История
Консорциум Bimbo Italia рождается в апреле 1994 года, в сердце Италии - в городе Ареццо.
10 предпринимателей Tосканы решают основать объединенную группу компаний, с желанием исследовать международные рынки. После 12 лет работы Bimbo Italia объединяет около 30 компаний,
разбросанных по всей Италии.
Сегодня
Консорциум Bimbo Italia движется по миру, неся продукцию своих компаний на самые престижные выставочные события Европы, мобильные шоурумы американского континента, воркшопы и модные выставочные залы Азии и Австралии. Насыщенный годовой календарь инициатив консорциума Bimbo Italia позволяет международным коммерческим операторам сектора увидеть последние коллекции в любой момент.
Эффективная организация, постоянно улучшающийся сервис и систем контроля качества для наших членов группы - это основные задачи консорциума Bimbo Italia
Системы Качества
Сертификат соответствия работы компании согласно нормам ЕС - ISO EN 9001:2000 устанавливает стратегию:
стандартизировать - согласно международным правилам организацию компании
улучшить - эффективность организации при помощи процедур связанных с внутренней общей документацией
укрепить доверие клиентов - компании оказывают сервис способный удовлетворить запросы, соответсвуя своим реквизитам
помогать улучшать качества и профессиональные способности членов группы
работать в соответсвии с законами, правилами и нормативами по производимой продукции, производственным процессам и сервису кажой компании
Стратегические задачи
Стратегические задачи , выдвигаемые внутри консорциума, спланированны Программой Задач и Целей, ведут к конечному результату, для:
улучшения оказания услуг и эффективности систем управления, а также улучшения работы с клиентами и возможности удовлетворить все сотрудничающие стороны
Также, консорциум Bimbo Italia, для того, чтобы подтвердить свою ответственность в системе управления социальными аспектами, обязывает свои компании соотсветсвовать следующим реквизитам
согласно нормам SA 8000 о:
- работе несовершеннолетних,
- принудительной работе,
- Здоровье и Безопасность,
- свободе вхождения в группу и праве коллективного обсуждения,
- дискриминации,
- дисциплинарных процедурах,
- режиму работы,
- оплате труда,
- системе управления.
Совместно со всеми остальными правилами и обязательствами о Социальной Ответственности, подписанными компанией, применяемых ко всем национальным и международным законодательствам.
Таким образом, через свои ответственные действия, консорциум Bimbo Italia, строит свою работу согласно реквизитам и критериям отмеченных в нормативах SA 8000. Конечной задачей чего, является поддрежка экономического развития, защита прав и здововья сотрудника и общественных объединений работников, их семей, местной общественности и общества в более широком понимании, чтобы в конечном результате улучшать качество жизни.
Как добраться до нас
Выезжая из Флоренции: автострада А1, следовать направлению на Рим. Затем съехать на направление к Ареццо и следовать указателям: Ареццо Выставки и Конгрессы (Arezzo Fiere e Congressi ) Наш офис находится в комплексе зданий Ареццо Конгессы и Выставки (Arezzo Fiere e Congressi)
Consorzio Bimbo italia
Via Lazzaro Spallanzani n.19,
c.a.p. 52100. Arezzo, Italy
Социальная ответсвенность
Организация консорциума Bimbo Italia, выполняя миссию в ходе своей истории и традиций, признает основными интересами Объединения и Соучастников, в полном соответсвии этическим ценностям, принципы по защите окружающей среды, а также соответствующих условий для здоровья и безопасности своих сотрудников.
Этические обязательства обусловлены международными нормами SA 8000 и конкретизируют, помимо прочего, динамичный процесс "постоянных инноваций", и рост профессиональной конкурентноспособности организации, которые могут гарантировать стабильность и продолжительность работы Компании.
Этический Кодекс Компании
следовать и продвигать следующие правила ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА КОМПАНИИ.
Все сотрудники являются неотделимой частью успеха компании, не зависимо от возраста, срока работы в компании, специализации, профессии и формы контракта; знание рабочих процессов компании - это общая ценность, которую разделет каждый работник в соответсвии со своми обязанностями и спецификацией.
Запрещена любая форма дискриминации - по половому или межрассовому признаку, религии, возрасту и любой другой формы отличия.
Отношение между сотрудниками, вне зависимости от их иерархического положения в компании, должны всегда строиться уважительным и цивилизованным образом.
Управляющее звено должно предоставлять ясный и эффективный feedback для своих сотрудников, уважая их privacy, ориентируя на лучшее выполенение своих обязанностей; также должны отражать все позитивные развития работы компании, оставаясь объективными и прозрачными; и наконец, должны поддерживать и продвигать рост профессионализма сотрудников.
Все работники компании должны выполнять все правила техники безопасности, и следить, чтобы каждый из сотрудников следовал тем, же правилам, включаяя правильное использование средств защиты.
Запрещены любые типы наказания, ментального или физического; в отношениях внутри и вне Компании, на первом месте должо быть уважение к личности и человеческой натуре.
Должны соблюдаться все законы, которые регулируют рабочие отношения, режим работы, прием на работу и оклад; все работники должны способствовать улучшению условий работы и рабочей атмосферы в компании.
Работники в праве пользоваться своими правами в ассоциации в рамках закона.
Организация не использует труд несовершеннолетних и/или обязана сотрудничать только с поставщиками и заинтересоваными сторонами, которые также придерживаются данного закона.
