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La Storia
Il Consorzio Bimbo Italia nasce nell'aprile 1994, nel cuore dell'Italia, ad Arezzo.
10 imprenditori toscani decidono di dar vita ad un gruppo di aziende mosse dalla volontà di esplorare i mercati internazionali, dopo 12 anni il gruppo Bimbo Italia unisce una trentina di aziende, ubicate in tutto il territorio nazionale, ed è in grado di offrire un chiaro e significativo spaccato del settore moda bimbi e premaman in Italia.
10 imprenditori toscani decidono di dar vita ad un gruppo di aziende mosse dalla volontà di esplorare i mercati internazionali, dopo 12 anni il gruppo Bimbo Italia unisce una trentina di aziende, ubicate in tutto il territorio nazionale, ed è in grado di offrire un chiaro e significativo spaccato del settore moda bimbi e premaman in Italia.
Oggi
Il Consorzio Bimbo Italia si muove nel mondo, comunicando i prodotti delle proprie aziende nei più prestigiosi eventi fieristici in Europa, in showroom itineranti nel Continente americano, in workshop e fashion showroom in Asia ed Australia.
L'intenso calendario annuale delle iniziative del Consorzio Bimbo Italia permette agli operatori commerciali internazionali, del settore dedicato ai piccoli ed alla mamma, di poter visionare in ogni momento le ultime collezioni.
La soddisfazione del Cliente, l’efficienza organizzativa,
il miglioramento continuativo della efficacia delle prestazioni operative e del sistema di gestione della qualità sono gli obiettivi primari di Consorzio Bimbo Italia.
il miglioramento continuativo della efficacia delle prestazioni operative e del sistema di gestione della qualità sono gli obiettivi primari di Consorzio Bimbo Italia.
Il sistema Qualità
La conformità del Sistema Qualità aziendale alle norme internazionali UNI ISO EN 9001:2000 costituisce parte integrante di questa strategia in quanto finalizzata a:
Standardizzare, secondo linee guida riconosciute in campo internazionale, le regole organizzative ed operative attuate in azienda.
Migliorare l’efficienza organizzativa attraverso procedure e processi documentati, conosciuti e condivisi all’interno dell’organizzazione
Standardizzare, secondo linee guida riconosciute in campo internazionale, le regole organizzative ed operative attuate in azienda.
Migliorare l’efficienza organizzativa attraverso procedure e processi documentati, conosciuti e condivisi all’interno dell’organizzazione
Accrescere la fiducia dei Clienti sulle capacità dell’Azienda a fornire servizi che soddisfino le loro esigenze, rispettando i loro requisiti.
Favorire il costante miglioramento delle qualità e capacità professionali dei membri dell’organizzazione.
Operare nel rispetto di tutte le leggi, i regolamenti e le normative applicabili ai prodotti, processi e servizi dell'azienda.
Favorire il costante miglioramento delle qualità e capacità professionali dei membri dell’organizzazione.
Operare nel rispetto di tutte le leggi, i regolamenti e le normative applicabili ai prodotti, processi e servizi dell'azienda.
Obiettivi strategici
Gli obiettivi strategici esposti costituiscono l’ambito all’interno del quale è definito, pianificato ed attuato un Programma di Obiettivi e Traguardi avente la finalità di:
Migliorare le prestazioni e l’efficacia del sistema di gestione della Qualità; Migliorare la soddisfazione dei clienti e delle parti interessate.
Consorzio Bimbo Italia, inoltre, al fine di evidenziare la propria gestione responsabile nei confronti delle parti interessate, ha integrato nel proprio sistema di gestione gli aspetti sociali su base volontaria che sancisce in maniera formale e sostanziale l’impegno
dell’azienda a conformarsi a tutti i requisiti
Migliorare le prestazioni e l’efficacia del sistema di gestione della Qualità; Migliorare la soddisfazione dei clienti e delle parti interessate.
Consorzio Bimbo Italia, inoltre, al fine di evidenziare la propria gestione responsabile nei confronti delle parti interessate, ha integrato nel proprio sistema di gestione gli aspetti sociali su base volontaria che sancisce in maniera formale e sostanziale l’impegno
dell’azienda a conformarsi a tutti i requisiti
della norma SA 8000 quali:
- Lavoro infantile,
- Lavoro obbligato,
- Salute e Sicurezza,
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- Discriminazione
- Procedure disciplinari
- Orario di lavoro
- Retribuzione
- Sistemi di gestione
Unitamente a tutti gli altri impegni in materia di Responsabilità Sociale, sottoscritti dall’azienda, a tutte le leggi nazionali ed internazionali applicabili
- l’impegno a migliorare in maniera continuativa il proprio sistema di gestione
- Lavoro infantile,
- Lavoro obbligato,
- Salute e Sicurezza,
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- Discriminazione
- Procedure disciplinari
- Orario di lavoro
- Retribuzione
- Sistemi di gestione
Unitamente a tutti gli altri impegni in materia di Responsabilità Sociale, sottoscritti dall’azienda, a tutte le leggi nazionali ed internazionali applicabili
- l’impegno a migliorare in maniera continuativa il proprio sistema di gestione
Attraverso la propria azione responsabile, dunque, Consorzio Bimbo Italia, intende uniformarsi ai requisiti ed ai criteri generali espressi dalla norma SA 8000 avendo come obiettivo ultimo il contribuire allo sviluppo economico sostenibile, salvaguardando il benessere, la salute, ed i diritti umani e sociali inalienabili dei dipendenti, delle loro famiglie, della comunità locale e della società nella sua accezione più ampia, con il fine di migliorare la qualità della vita.
Clicca sui seguenti link per visualizzare il documento
in formato pdf:
Politica Aziendale
Non conformità - azioni correttive e preventive
Gestione della responsabilità sociale
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Politica Aziendale
Non conformità - azioni correttive e preventive
Gestione della responsabilità sociale
Come raggiungerci
Proveniendo da Firenze: imboccare l'autostrada A1 e preseguire in direzione Roma. Uscire al casello di Arezzo e seguire le indicazioni per: Arezzo Fiere e Congressi (i nostri uffici sono ubicati all’interno degli edifici di Arezzo Fiere e Congressi)
Consorzio Bimbo italia
Via Lazzaro Spallanzani n.19,
c.a.p. 52100. Arezzo, Italy
c.a.p. 52100. Arezzo, Italy
Responsabilità Sociale
L’Organizzazione di Consorzio Bimbo Italia, nell’adempimento della sua missione aziendale, nella continuità della sua storia e delle sue tradizioni, riconosce come prioritari gli interessi della Società e dei Soci nel pieno rispetto dei valori etici, dei principi della sostenibilità ambientale e delle condizioni di salute e sicurezza dei suoi lavoratori.
L’impegno etico si riferisce, come schema applicativo, alla norma internazionale SA 8000 e si concretizza, tra l’altro, nell’applicazione di un processo dinamico di “innovazione continua”, e di accrescimento della competenza professionale dell’organizzazione, che soli possono garantire la stabilità e la continuità dell’Azienda.
L’impegno etico si riferisce, come schema applicativo, alla norma internazionale SA 8000 e si concretizza, tra l’altro, nell’applicazione di un processo dinamico di “innovazione continua”, e di accrescimento della competenza professionale dell’organizzazione, che soli possono garantire la stabilità e la continuità dell’Azienda.
Gli Audit SA8000
Clicca sui seguneti link per avviare il download del documento
in formato pdf:
Sintesi Audit 31 Ottobre 2012
Sorveglianza e monitoraggio 25/05/2012
Sintesi Audit del 6 settembre 2011
Sintesi Audit del 7 Settembre 2010
Sintesi Audit del 22 Luglio 2009
Sintesi Audit 3 del 18 Marzo 2009
Sintesi Audit 2 Ottobre 2008
Sintesi Audit 27 Maggio 2008
in formato pdf:
Sintesi Audit 31 Ottobre 2012
Sorveglianza e monitoraggio 25/05/2012
Sintesi Audit del 6 settembre 2011
Sintesi Audit del 7 Settembre 2010
Sintesi Audit del 22 Luglio 2009
Sintesi Audit 3 del 18 Marzo 2009
Sintesi Audit 2 Ottobre 2008
Sintesi Audit 27 Maggio 2008
Codice Etico Aziendale
Tutti i lavoratori, i fornitori, ed in generale tutte le parti interessate, hanno il dovere di osservare e promuovere i seguenti punti, che costituiscono il CODICE ETICO AZIENDALE.
Tutti i lavoratori dell’Azienda sono parte del suo successo, qualunque sia la loro età, anzianità aziendale, specializzazione, professionalità, forma contrattuale; la conoscenza dei processi aziendali è dunque un valore comune, da condividere, nel rispetto dei compiti e dei ruoli specifici.
Non è tollerata alcuna forma di discriminazione, sia essa dovuta al sesso, razza, religione, età od ogni altra forma di differenza.
Tutti i lavoratori dell’Azienda sono parte del suo successo, qualunque sia la loro età, anzianità aziendale, specializzazione, professionalità, forma contrattuale; la conoscenza dei processi aziendali è dunque un valore comune, da condividere, nel rispetto dei compiti e dei ruoli specifici.
Non è tollerata alcuna forma di discriminazione, sia essa dovuta al sesso, razza, religione, età od ogni altra forma di differenza.
I rapporti tra i dipendenti, qualunque sia la loro posizione gerarchica, devono essere sempre improntati al rispetto reciproco ed alla convivenza civile.
Coloro che occupano posizioni di responsabilità devono adoperarsi per fornire sempre un feedback chiaro ed efficace ai loro collaboratori, nel rispetto della loro privacy, orientandoli al miglioramento delle loro performances; essi devono valorizzare le prestazioni positive ed i risultati di eccellenza ed essere sempre trasparenti nelle loro valutazioni ed oggettivi nei loro giudizi; devono, infine, sostenere e promuovere la crescita professionale in base alle competenze ed attitudini.
Coloro che occupano posizioni di responsabilità devono adoperarsi per fornire sempre un feedback chiaro ed efficace ai loro collaboratori, nel rispetto della loro privacy, orientandoli al miglioramento delle loro performances; essi devono valorizzare le prestazioni positive ed i risultati di eccellenza ed essere sempre trasparenti nelle loro valutazioni ed oggettivi nei loro giudizi; devono, infine, sostenere e promuovere la crescita professionale in base alle competenze ed attitudini.
Tutti i lavoratori dell’Azienda devono operare sempre nel pieno rispetto delle norme di sicurezza, adoperandosi affinché queste siano osservate da tutti, ivi compreso il corretto uso dei dispositivi di protezione.
Non sono ammesse alcun tipo di coercizioni, mentali o fisiche; deve essere sempre tenuto al primo posto nei rapporti all’interno ed all’esterno dell’Azienda il rispetto della dignità e della natura umana.
Devono essere rispettate tutte le leggi che regolano i rapporti di lavoro, in termini di orario, di prestazioni operative e di retribuzione; tutti i lavoratori promuovono il miglioramento delle condizioni di lavoro e del clima aziendale.
Non sono ammesse alcun tipo di coercizioni, mentali o fisiche; deve essere sempre tenuto al primo posto nei rapporti all’interno ed all’esterno dell’Azienda il rispetto della dignità e della natura umana.
Devono essere rispettate tutte le leggi che regolano i rapporti di lavoro, in termini di orario, di prestazioni operative e di retribuzione; tutti i lavoratori promuovono il miglioramento delle condizioni di lavoro e del clima aziendale.
I lavoratori sono liberi di esercitare il loro diritto all’associazione, nel rispetto delle norme vigenti.
L’organizzazione non utilizza lavoro infantile e/o obbligato e si adopera attivamente affinché i suoi fornitori e le parti interessate adottino lo stesso comportamento.
L’organizzazione non utilizza lavoro infantile e/o obbligato e si adopera attivamente affinché i suoi fornitori e le parti interessate adottino lo stesso comportamento.
Consiglio direttivo
Risorse umane
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